Una de las discusiones previas a la Ley de 40 horas fue la forma de adecuación de la jornada semanal para aplicar la reducción inicial de una hora. Recordemos que, como primera fase de su implementación, para el 26 de abril de 2024, las empresas solo debieron hacer la reducción de 45 a 44 horas semanales de jornada máxima. Así, el cuestionamiento que muchos empleadores se hicieron fue, si era posible reducir cada día una fracción de minutos (12 o 10 minutos según correspondiese a 5 o 6 días) , o si por el contrario la resta de la hora debía efectuarse en un solo día.

A pocos días de la entrada en vigencia de la ley, cuando muchas empresas ya habían comunicado una nueva distribución de jornada, la Dirección del Trabajo manifestó su posición. Recién con fecha 18 de abril de 2024, en Dictamen 235/8  indicó que la forma de realizar la adecuación de la jornada diaria era la siguiente: a) en el caso de que la jornada laboral se encuentre distribuida en 5 días, se debía disminuir una hora cada día; y b) en el caso de que la jornada laboral se encuentre distribuida en 6 días,  se debía disminuir al menos 50 minutos cada día. En dicha oportunidad muchos alegaron que dicha posición administrativa carecía de sustento legal puesto que el tenor literal la norma transitoria de la ley permitía de forma expresa la proporcionalidad en la reducción. En específico el artículo tercero transitorio establece: “ A falta de dicho acuerdo, el empleador o empleadora deberá efectuar la adecuación de la jornada reduciendo su término en forma proporcional entre los distintos días de trabajo, considerando para ello la distribución semanal de la jornada”. 

El debate ha persistido desde entonces, manteniéndose cierta incertidumbre sobre este tema. Pues bien, recientemente con fecha 24 de enero de 2025, la Ilustrísima Corte de Apelaciones de La Serena ( Rol 310-2024), rechazó recurso de nulidad interpuesto por la Inspección del Trabajo, pronunciándose precisamente sobre la progresividad proporcional en la reducción horaria establecida en la ley 21.561.

El fallo basado en la norma anteriormente citada comprende que no existe yerro en la actuación realizada por la empresa reclamante al reducir la jornada laboral en 10 o 12 minutos diarios, dependiendo si la jornada se redistribuía en 6 o 5 días a la semana.