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Novedades Laborales
8M y Genderwashing
En los últimos años, la discusión sobre la representación de las mujeres en cargos directivos ha cobrado relevancia, evidenciada por informes y análisis que buscan medir la igualdad de oportunidades en relación con los hombres.
Recientemente, El Mercurio destacó a las 30 mujeres más influyentes en LinkedIn en Chile, señalando un aumento del 11% en el número de directoras. Sin embargo, un análisis paralelo del mismo medio revela una realidad distinta: los 30 CEO más influyentes en la misma plataforma son exclusivamente hombres.
Hacia una ciudadanía digital en la empresa
En los últimos años el avance vertiginoso en materia tecnológica ha reinstalado en el mundo académico y social la discusión en torno a la automatización y reemplazo de trabajadores en diversas industrias productivas.
Sin embargo, tal como ha ocurrido en épocas pretéritas, las innovaciones tecnológicas no sólo tienen una relevancia laboral directa en la determinación de la oferta de empleo y sus variantes, sino que amplían su alcance al desarrollo cotidiano de la vida social, en la interacción entre las personas, en el desarrollo educacional, en la administración de los tiempos de ocio, entre otros ámbitos.
Ley de 40 horas y Tribunales
Una de las discusiones previas a la Ley de 40 horas fue la forma de adecuación de la jornada semanal para aplicar la reducción inicial de una hora. Recordemos que, como primera fase de su implementación, para el 26 de abril de 2024, las empresas solo debieron hacer la reducción de 45 a 44 horas semanales de jornada máxima. Así, el cuestionamiento que muchos empleadores se hicieron fue, si era posible reducir cada día una fracción de minutos (12 o 10 minutos según correspondiese a 5 o 6 días) , o si por el contrario la resta de la hora debía efectuarse en un solo día.
Los Tribunales Superiores de Justicia ya se pronunciaron
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