En los últimos años, la discusión sobre la representación de las mujeres en cargos directivos ha cobrado relevancia, evidenciada por informes y análisis que buscan medir la igualdad de oportunidades en relación con los hombres.

Recientemente, El Mercurio destacó a las 30 mujeres más influyentes en LinkedIn en Chile, señalando un aumento del 11% en el número de directoras. Sin embargo, un análisis paralelo del mismo medio revela una realidad distinta: los 30 CEO más influyentes en la misma plataforma son exclusivamente hombres.

Este fenómeno ha dado lugar a la creación de rankings que resaltan la participación femenina, pero que, en realidad, ocultan avances limitados en materia de género. Al comparar a hombres y mujeres con trayectorias laborales similares, las directoras ejecutivas tienden a desaparecer de estas listas. 

Si bien es crucial reconocer y celebrar a aquellas mujeres excepcionales que han logrado romper barreras sociales y culturales, también es fundamental no caer en la ilusión de igualdad que impide implementar medidas efectivas para cerrar la brecha de género.

Un ejemplo claro de esta problemática se observó en el reportaje de La Segunda 2022 titulado "Estudios de abogados: El emergente poder femenino", que destacaba a dos grandes firmas bajo el lema "Los grandes bufetes con más mujeres entre sus socios", sin embargo, un análisis más profundo, reveló que, de 40 y 50 socios en cada firma, apenas cinco eran mujeres.